新・宮銀ひまわりプランのご案内
宮崎銀行と東京海上日動では、皆様の退職金・年金制度に関するコンサルティング（無料）を実施しております。
企業型確定拠出年金とは
企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自らの判断で自己の資産として運用し、個人の退職金あるいは年金として受け取る企業年金制度です。
企業にとってのメリット
- 年金資産の運用リスクを負わない！
- 税金メリット！（掛け金は損金参入）
- 制度導入と運営の負担が少ない！
- 優秀な人材の確保！
従業員にとってのメリット
- 税制メリット！（運用益非課税、年金控除等）
- 強力な受給権の確保！自分の持ち分が明確！
- 転職しても資産の持ち運びができる！
- 運用商品の自己選択ができる！
企業年金運用環境の悪化
確定給付型の企業年金では運用環境の悪化等により、大きな積立不足が発生していることが少なくありません。積立不足の増大は企業経営への影響も大きく、 先送りは基本的に好ましくないことに十分注意する必要があります。
これらの問題を解決する有効な手段のひとつが確定拠出年金(日本版401k)です。 確定拠出年金は企業・従業員双方にとってメリットの大きい制度です。
しかし…
| 導入の手続きが 煩雑 |
| 運営にコストがかかり過ぎる |
| うちの会社の事情に合わせられるだろうか |
| どこに 運用・運営を 任せていいか、わからない |
確定拠出年金に移行したくても、通常は導入手続きが煩雑。特に、地方厚生局への規約申請や、様々な制度設計が必要となり、すべて単独で行っていては、手順もコストも膨大なものに。
そこで
-魅力溢れる総合型規約-
新・宮銀ひまわりプランが解決！
宮崎銀行の「新・宮銀ひまわりプラン」は、宮崎銀行が東京海上日動と提携して発売した、画期的な確定拠出年金プラン。
総合型規約では、複数の企業(資本関係・所在地を問いません)を1つの年金規約で運営し、かつ個別企業の事情に合った制度設計が可能です。 1つの年金規約で運営されるために、導入の手間や時間を大幅に省略できるだけでなく、コストも削減。
しかも、国内金融機関でトップクラスの格付を誇る東京海上日動と、宮崎銀行が トータルサポートを行いますので、将来にわたる年金制度を安心してお任せいただけます。